«Конец эпохи дефицита трудовых ресурсов и опустевших ангаров»
Ещё пару лет назад дефицит рабочих серьёзно душил промышленность. На вакансию сварщика неделями ждали хоть кого-то, а после брали первого, кто дошёл до проходной. Ставки летели вверх, себестоимость, соответственно, за ними. Сегодня всё иначе: в первый день на ту же позицию приходят десятки, а то и сотни резюме.
Причина простая. Инвестиционный пик 2023–2024 годов пройден, заводы стали осторожнее с наймом. А колледжи и техникумы наконец выдали ту самую волну молодых специалистов, которую ждали годами. Предложение впервые обогнало спрос.
Для руководителя это реальный глоток свежего воздуха, так как прибыль предприятия живёт между ценой изделия и себестоимостью, а зарплата — одна из самых тяжёлых её статей. Когда на место претендуют сотни, то наконец выбираешь по разряду и способностям, а не берёшь «хоть кого-то». Следовательно, ставки соотносятся с выработкой, лучшие растут, завод получает управляемую экономику.
Однако есть тревога, что молодёжь испугается конкуренции или через несколько лет ударит демография… И тогда грамотный сварщик, стоивший 150 тысяч рублей в месяц, обойдётся предприятию в 250 тысяч, что просто не сопоставимо с дальнейшим развитием. Поэтому считаю, что окно крайне важно использовать сейчас: закреплять лучших, учить своих, автоматизировать рутину.
А как у вас дела обстоят на производстве: стало легче закрывать вакансии? Или дефицит присутствует?
– Алексей Михеев (генеральный директор ООО «Конкордия»)